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人力资源外包:社保代缴、劳务派遣、代发工资
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最近有朋友留言咨询原单位社保欠费、社保关系无法转移等问题。依照《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在终止或者终止劳动合同时，向劳动者出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可以看出，用人单位应当在劳动者离职后及时办理社会保障关系转移手续。
由此可见，用人单位应当在劳动者离职后及时为劳动者办理社会保障减员等社会保障关系转移手续。用人单位未依法办理社会保障减员而遭受损失的，用人单位应当承担损害赔偿责任。建议先与公司协商，再到当地社会保障局办理减员手续。问:我的社保账户一直在原单位停缴吗？
如果原单位没有减少你的员工，它将永远在原单位。而且因为原单位很有可能不会给你缴纳社保费，所以会出现欠缴社保的情况。
企业欠缴社保对员工有什么影响？
1、拖欠前，员工个人社保不能转出或办理退休手续。
2、社保拖欠期间，不能享受医保福利待遇。住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。
3、员工离职后，由于前公司未缴纳社保费，无法减少员工，在其他公司工作时无法正常参保。
4、员工在工作中发生事故，员工不享受工伤待遇。
5、员工离职后，不能依法领取失业救济金。
企业欠缴社保对企业有什么影响？
1、补缴欠缴社保时，将征收一定比例的滞纳金，造成企业成本负担。
2、员工可以以此为由离职，依法获得经济补偿，并面临社会保障部门的罚款和滞纳金。
如果公司还在耍赖皮，拖欠社保费，员工能自己清缴吗？
答：是的。经协商，公司仍拖欠社会保障费的，员工可以到税务局办理个人缴纳社会保障费的手续，并缴纳在本单位缴纳的社会保障费。本申请表不需要企业盖章，只需签字即可办理。
社保代理的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
骏伯企业实力介绍：
广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务，服务项目包含：工伤事故待遇处理、女性生育险报销+津贴申领、医疗报销、失业保险办理、养老关系转移、社保证明服务、社保转移、社保登记、供积金缴费、供积金服务、发工资扣个税、代签劳动合同、个体社保服务、个人社保代理等。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。
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